Informazioni per partecipazione gara d'appalto

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Solitamente i dipendenti della ditta uscente vengono assunti dalla nuova.Questo però non accade se per esempio subentra una ditta di piccole dimensioni che inserisce i propri lavoratori.

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Confermo la velidità delle risposte fornite dai colleghi, in più ti consiglio di verificare se nella ditta subentrante c'è almeno un socio della "vecchia". In questo caso ti consiglio di individuarlo e parlarci.

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In linea di massima lei non dovrebbe preoccuparsi in quanto di solito per appalti di medio-grande dimensioni e servite da aziende di medio-grandi dimensioni,i dipendenti della ditta uscente vengono assunti dal nuovo appaltatore.

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Gentilissima di sicuro sarà assunta dalla ditta entrante stia tranquilla....

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Non dovrebbe cambiare nulla sul fatto dell'assunzione del suo lavoro perchè sarà assunta dalla ditta entrante. Lo dice la legge che regola le gare d'appalto! Comunque se ciò non avvenisse si rivolga ad un consulente che le esporrà chiaramente i suoi diritti.( sindacato o consulente del lavoro che sia). Samuele diamanteservizi

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In linea di massima si, di solito gli appalti pubblici lo prevedono.
E' diverso se invece sono appalti piccoli, quindi fatti su invito: se lo prevedono espressamente allora il personale è tutelato.

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Salve, niente e' per sempre, l'azienda che subentrera' potra' valutare in base a certi criteri di continuare a mantenere il personale gia' operante o cambiare. Auguri.

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Buongiorno Vanessa, per quanto concerne gli appalti pubblici, la ditta che subentra è obbligata ad assumere le unità operative già presenti.
E' però lecito, che la stessa ditta subentrante, possa richiedere all'inps una sorta di estratto nominale, per verificare la continuità e/o le assenze per malattia. In tal caso può scegliere, di non assumere in carico gli operatori già presenti, con eccessivi pregressi per malattia.
Saluti

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Deve mantenere gli stessi lavoratori della ditta precedente.

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dipende dalle circostanze, se lavora direttamente in appalti pubblici o privati;
nei pubblici l'impresa vincitrice potrebbe assorbire il personale se valido alle circostanze, certo che se ci sono lamentele o insoddisfazioni non sarebbe saggio ..

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dovrà chiedere direttamente alla sua agenzia ce intenzioni ha sui suoi dipendenti...

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Buongiorno sig.ra Vanessa, se è un appalto pubblico l'impresa che subentra è tenuta ad assumere il personale basta che sia almeno da 4 mesi in servizio saluti M.L. service

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salve,per legge dovrebbero tenerti però se dove lavori non sono soddisfatti ti possono anche cacciare

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Buona sera Vanessa,
dipende... se l'impresa che ha vinto l'appalto ha già dipendenti che possono occupare tale lavoro, mi dispiace dirle che possono anche non assumerla, salvo se nella gara d'appalto vi è l'obbligo per l'Azienda di assumere il personale in carico alla vecchia impresa, ma questo è difficile.
Posso consigliarle, come sà chi è l'impresa di contattarla di persona e candidarsi per tale appalto, sicuramente negli anni ha acquisito le abitudini del posto.
Le faccio i miei più sinceri auguri

Ivan Palmieri
La nuova Splendor

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E' obbligatorio riassumere il per personale gia esistente con passaggio diretto stesso inquadramento non ti preoccupare di solito è la ditta uscente che deve comunicare a quella entrante i nominativi per tempo. Saluti Isabella

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dovete arrivarci da soli

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Buongiorno Vanessa, per gli appalti pubblici, le imprese sono tenute ad assumere lavoratori che operano già nel cantiere.
Saluti Magica

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Buongiorno Vanessa,
Se parliamo di appalti pubblici, le imprese sono tenute ad integrare nell'organico il personale che lavora già nell'appalto. Ci sentiamo di dire che le imprese tengono ben stretti i collaboratori validi come Lei.
Cordiali saluti.
Magica

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Buon giorno
certamente e' obligatorio che la ditta che ha vinto l'appalto
in teoria dovrebbe assumere il vecchio personale

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in teoria il personale deve essere assorbito sempre se mi dice che contratto ccnl ha le posso rispondere concretamente, dovrebbe avere il ccnl servizi integrati , pulizie multiservizi cosi le mando anche il contratto intero indicandole la parte interessata
saluti
francoise

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Signora il numero dei dipendenti esonera l'azienda dal omuicare agli tessi l'operazione, ciò non di meno chi acquista l'azienda acquista anche la maestranze e il rapporto con la maestranze, competenze e TFR inclusi. Se poi la nuova direzione decide di abbandonare il rapporto
Con i vecchi dipendenti soccorrono le normali garanzie per illegittimo licenziamento con sanzione da 3 a sei mensilità. Nessun diritto alla riassunzione per via del numero dipendenti. Sono a disposizione per ogni ulteriore ragguaglio. Andrea Manessi mg Multiservice srl gallarate.

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