Selezione personale impresa di pulizie

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In alternativa all'impresa di pulizie l'amministrazione può assumere direttamente dipendenti sostenendo tutte le spese

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potrebbero voler assumere direttamente addetti alle pulizie..ma nel frattempo avere un servizio gratis... con la scusante (per niente lecita) della prova non retribuita...

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Però ragazzi scusate, oltre alla prova di ben 8 ore non retribuita, un'altra cosa che non mi quadra è questa: ovviamente queste 30-40 persone saranno spalmate in più giorni. Io ad esempio avrò la prova tot giorno insieme ad altri, e quel giorno stesso ci daranno la risposta definitiva (detto dalla colloquiatrice). Come fanno a dare una risposta definitiva di assunzione o di bocciatura se non vedono in atto tutte le 30-40 persone? Ricordando, tra l'altro, che tra tutte queste persone ne devono assumere soltanto 2.

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Secondo me non è normale.I titolari della palestra possono scegliere se chiamare un impresa di pulizie o assumere direttamente personale per queste mansioni.Di certo si valutano meno persone per il ruolo,oltre a retribuirle regolarmente con voucher o altro consentito per legge.Infine,il notevole numero di persone,moltiplicato per il tempo che gratuitamente lavoreranno,fa venire fuori un monte ore gratis che loro sfrutteranno per pulire la palestra non so per quanto tempo...

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noi ci occupiamo di pulizia tessuti d'arredamento

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Diciamo che i titolari della palestra, come anche ogni Azienda, ha la facoltà di assumere personale interno per le pulizie (con i relativi costi) oppure demandare a terzisti (appunto imprese specializzate). Sinceramente se scremano di 2/3 i candidati mi pare che la selezione ci sia e non noto stranezze se non la prova gratuita che noi comunque retribuiamo.

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Secondo me puzza........non tanto perché invece di chiamare un'impresa di pulizie hanno deciso di assumere loro direttamente il personale per le pulizie, ma perché anche se si tratta di un periodo di prova, anche fosse una sola prova di un'ora, va sempre e comunque retribuita!!

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La palestra potrebbe come penso optare per un servizio diretto interno per questo la selezione del personale, in tal caso penso che l'orario da svolgere sia più ampio di quello esposto, per poter eseguire la cosidetta prova, la palestra dovrebbe perlomeno adoprarsi di voucher per poter pagare gli addetti e poi susseguentemente opzionare l'assunzione
La prova gratuita di solito non è una forma accettabile
Scardeoni Corrado

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